广西:中国每年“过劳死”60万人

“过劳”似乎已成中国职场的常态。过度加班又是导致过劳死的首要原因。有资料显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。“过劳死”的威胁对象已从体力劳动者转向脑力劳动者，且呈年轻化趋势。而这已不是哪个行业独有的现象，广告、媒体、医疗以及金融等行业都没有幸免。最近，苏州一个24岁的工程师，不抽烟不喝酒，无不良嗜好，却因为加班频繁而猝死。就在这两天，厦门大学附属中山医院也传来两位正值壮年的医生猝死的噩耗。（12月11日 新华网）

“中国每增加1亿元的GDP，就要为各类安全事故付出一条人命的代价，因此中国的GDP是‘带血的GDP’”。想当年，中国煤矿事故死亡人数居世界第一位，原国家安监总局局长李毅中心情沉重地说。如今，“过劳”似乎已成中国职场的常态。过度加班又是导致“过劳死”的首要原因。有资料显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。这个“第一”，不仅没有让国人感到自豪和振奋，反而让人痛心疾首，让国人感到耻辱。

中华民族以勤劳闻名于世，勤劳是光荣的，值得自豪的，也令世人钦佩。但是，凡事要有一个度，假如勤劳过了头，成为“过劳”，乃至“过劳死”，那就注定要成为悲剧。以往，我们过于看重发展经济，更多地关心以GDP为代表的各项经济指标，相对来说，企业在如何更好地关心员工、保护员工方面，缺乏人性化的考量。什么5+2、白+黑、末位淘汰、绩效考核等手段层出不穷，使员工普遍处在压力、焦虑之中，对人力资源过度使用是普遍存在的现象。

之所以存在这种现象，主要与法律法规执行不严、体制方面欠缺有关。总有一些单位领导认为，加班加点多一点，工作量大一点，最多不过是劳资纠纷，大不了多支付一点报酬，很少会上升到法律的高度来认识这个问题。用人单位真要出现“过劳死”，一般是不会追究单位领导的责任，至少不会追究其法律责任。因此，用人单位对如何避免“过劳死”，也不会太过重视。此外，这也与员工个人自我保护意识不强、为了追求高收入而忽视健康有关。

不管用什么标准来衡量，生命是人的最高人格利益，永远是最宝贵的。我国《民法通则》第98条规定：“公民享有生命健康权”，生命健康权，就是生命权、健康权、身体权。生命权首先表现为“生命安全维护权”，也就是保护人的生命不受非法侵害。

一个单位，如果员工经常过度加班，致使其健康水平不断下降，出现了“过劳死”，甚至不止出现一例“过劳死”，这样的单位不能成为法外之地，监管部门应该运用《劳动法》等法律法规对该单位法人代表进行问责，必要的时候，司法部门应该介入调查，并采取一切法律手段追责。

国家安全监管总局局长杨栋梁在国新办举行的新闻发布会上强调：“发展绝不能以牺牲人的生命为代价，不要带血的煤，不要带血的GDP。”这样的观点，应该成为举国上下的共识。过去，带血的GDP已经让我们付出了太多的鲜血和生命的代价，如今，面对越来越多的“过劳死”，我们岂能容忍带血的GDP旧恨添新伤？勤劳不能成为“过劳”。（郑建钢）